Qual a relação entre ESG e SST?

O termo ESG está cada vez mais em evidência no mundo empresarial. As questões ambientais, sociais e de governança têm se mostrado relevantes para uma avaliação favorável das empresas pelo mercado.

Parte importante do conceito de ESG abrange a questão social, que envolve as boas práticas nas relações de trabalho. Isso significa não apenas respeitar as leis vigentes, mas proporcionar condições adequadas de segurança e saúde no trabalho (SST). 

Neste artigo, vamos falar sobre a relação existente entre o conceito de ESG e a SST e como a Segurança e Saúde do Trabalho pode promover impactos positivos na avaliação de uma empresa.

O que significa o ESG?

O termo ESG foi utilizado pela primeira vez em 2004, na publicação “Who cares wins”, produzida pelo Pacto Global em parceria com o Banco Mundial. 

A expressão surgiu em decorrência de um desafio proposto pelo então secretário da ONU Kofi Annan a 50 CEOs de grandes organizações financeiras sobre como integrar fatores sociais, ambientais e de governança ao mercado de capitais.

A ideia era que esses fatores se tornassem critérios nas decisões de investimento e análise de riscos, pressionando o setor empresarial a adotar essas práticas. Mas o que significam os fatores ESG? Vamos entender melhor.

Meio Ambiente

As ações voltadas para o meio ambiente acontecem quando as empresas planejam e desenvolvem suas atividades alinhadas à sustentabilidade e preservação dos recursos. 

Desta forma, quando uma empresa controla o consumo de água, utiliza veículos elétricos ou a gás, diminuindo assim, a emissão de CO2 na atmosfera e utiliza fontes de energias limpas e renováveis, ela está aplicando o critério de sustentabilidade. 

Social

Ações sociais são aquelas que as empresas direcionam às comunidades e aos seus públicos interno e externo, como os clientes, fornecedores e colaboradores. 

Fazem parte das ações sociais o apoio e o incentivo à diversidade e à inclusão, o respeito ao código de defesa do consumidor, à lei geral de proteção de dados e às boas práticas nas relações de trabalho.

A atenção à Segurança e Saúde do Trabalho é um aspecto fundamental das boas práticas nas relações de trabalho, não apenas pelas questões legais, mas pela boa avaliação que o mercado faz das empresas que adotam esses critérios.

Segundo informações divulgadas pela iniciativa Pacto Global, até 2025, 57% dos ativos de fundos mútuos da Europa estarão em aplicações que consideram os critérios ESG. Já no Brasil, os fundos ESG captaram R$2,5 bilhões em 2020.

Governança

A governança se refere às diretrizes, regras, normas e processos que guiam a empresa como um todo, em suas relações internas e externas, desde os colaboradores até os sócios, fornecedores, consumidores, parceiros comerciais e governo. 

Enquanto os critérios sociais dizem respeito às ações, a governança se refere às normas que direcionam essas ações. É fundamental aos critérios de governança que as empresas tenham políticas de anticorrupção, dispositivos de prevenção à fraude, transparência e integridade com todos os seus pontos de contato.

As relações entre ESG e SST

Os critérios ESG são uma tríade que deve ser trabalhada em conjunto para atender aos seus propósitos. Embora um critério possa se sobressair sobre os outros, é necessário atuar nos três.

Isso acontece porque não faz sentido que uma empresa tenha práticas anticorrupção e descarte inadequadamente os seus resíduos. Assim também como também é importante que uma empresa com preocupações ambientais tenha boas práticas trabalhistas.

Especificamente nas relações de trabalho, os critérios ESG atuam em conjunto. Ao promover ações em favor da sustentabilidade, as empresas contribuem para um ambiente mais saudável, o que se reflete na qualidade de vida de seus colaboradores.

Quanto uma empresa possui processos claros de gestão de pessoas, elas atraem os profissionais que compartilham dos mesmos valores e a organização cresce. Por isso, os fatores ESG não são apenas um indicadores, mas diretrizes importantes da cultura organizacional. 

As ações de Segurança e Saúde do Trabalho visam garantir que os profissionais de uma empresa trabalhem em condições adequadas, o que diminui os riscos de danos à sua saúde.

Por esta razão, a gestão da SST é muito importante para os critérios ESG, especificamente o social. Principalmente depois da pandemia, ficou evidente que as ações de conscientização e prevenção de acidentes, além do gerenciamento de riscos, são fundamentais para o bem-estar dos colaboradores.

O papel dos softwares de gestão de SST

As ações de SST devem obedecer aos critérios estabelecidos na legislação pelas Normas Regulamentadoras – NRs. Os softwares de gestão de SST têm um papel fundamental na preservação da saúde dos profissionais.

O SD2000 apresenta uma solução definitiva para a informatização da gestão preventiva de riscos ocupacionais e de acidentes de trabalho e para a prevenção de danos à saúde dos colaboradores, disponibilizando módulos que se complementam e podem ser incorporados gradativamente aos processos informatizados.

Entendemos que a tecnologia só tem sentido se beneficiar as pessoas. Por isso, o SD2000 foi criado para proporcionar as melhores condições na gestão informatizada de SST. Entre em contato e conheça nossas soluções!